核心结论：上四休二工作制下加班工资的计算需结合具体加班情形（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）及工资基数确定，具体如下：

1. 工作日加班
   若每日工作时间超过8小时，超出部分按不低于工资的150%支付加班费。例如：日工资为200元，加班2小时，则加班费为200÷8×2×1.5=75元。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班
   上四休二中，若休息日（如周六、周日）被安排工作且无法补休，按不低于工资的200%支付加班费。例如：日工资200元，休息日工作1天，加班费为200×2=400元。
   关键点：若企业已安排补休（如后续调休），则无需支付加班费。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日加班
   若在法定节假日（如春节、国庆）被安排工作，按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。例如：日工资200元，法定节假日工作1天，加班费为200×3=600元。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

工资基数确定：
加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际月工资（扣除奖金、补贴等非固定部分后的基本工资）。若双方无约定，可参考当地工资支付规定或集体合同。

特殊情形提示：

• 若企业实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），需按周期内总工时计算加班费（如周期内总工时超标，超出部分按150%支付）。
  
• 若劳动合同或规章制度对加班费有更高约定，从其约定。

建议：

1. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
   
2. 若企业未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。