派遣工急辞职的扣款情况需根据具体情形来判断，并非固定金额，而是受到法律的严格限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法急辞工情形下的扣款
如果派遣工急辞职是因为用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需承担任何扣款责任。此时，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿金。
二、违法急辞工情形下的扣款
如果派遣工没有合法理由而随意急辞职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括：
- 用人单位招收录用其所支付的费用：如招聘广告费用、面试成本等。
- 用人单位为其支付的培训费用：前提是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且劳动者违反了服务期约定。
- 对生产、经营和工作造成的直接经济损失：如因劳动者突然离职导致的订单无法按时完成所造成的违约赔偿等。
在扣款方面，法律有明确限制：
- 若劳动者因个人原因急辞职且给用人单位造成经济损失，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。计算公式可以表示为：可扣除金额 = 月工资 × 20%（但扣除后工资需≥最低工资标准）。
例如，若派遣工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则用人单位最多可扣除1000元（5000元的20%），扣除后派遣工仍能获得4000元工资，这高于最低工资标准，因此是合法的。
- 如果劳动者急辞职违反了用人单位依法制定的规章制度，用人单位也可以扣除工资作为处罚，但同样受到上述比例和最低工资的限制。
三、建议与注意事项
- 了解法律法规：派遣工在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，特别是关于急辞职和扣款的规定，以避免不必要的纠纷和经济损失。
- 充分沟通：急辞职前，派遣工应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见。如果可能的话，可以协商一个合理的离职时间和扣款方案，以减少可能的扣款和纠纷。
- 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，派遣工急辞职的扣款情况并非一成不变，而是根据具体情形和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。