不完全性骨折若符合工伤条件，是可以申请工伤鉴定并可能被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、不完全性骨折申请工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下发生的不完全性骨折应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，在工厂车间工作时，因操作机器不慎导致不完全性骨折。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，下班前整理工具时，不慎摔倒导致不完全性骨折。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生争执，被推搡导致不完全性骨折。
- 患职业病（与骨折直接相关的情况较少，但若因工作环境导致骨骼病变等，也可能涉及）：不过，不完全性骨折通常不直接归类为职业病，除非有明确的职业病诊断证明。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致不完全性骨折：例如，出差期间因工作需要搬运重物导致不完全性骨折。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等导致的不完全性骨折：如上班途中被汽车撞伤，经诊断为不完全性骨折，且事故责任不在职工本人。
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
二、不完全性骨折申请工伤认定的流程和材料
申请时间
- 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 个人申请：若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需明确不完全性骨折的诊断）；
- 可能还需提供的其他材料，如事故现场证人证言、监控视频等（视具体情况而定）。
调查核实
社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，并可能进行现场勘查或询问相关人员，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、不完全性骨折的劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定工伤赔偿标准和金额提供依据。鉴定由专业的劳动能力鉴定机构进行，通常依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行。
- 不全骨折有可能评上工伤等级，但具体等级需依据多方面因素综合判断。例如，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，一般可评为九级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评为十级伤残。然而，如果骨折非常轻微，经过治疗后对肢体功能、日常生活活动能力以及工作能力等均未产生明显影响，也有可能评不上等级。
四、用人单位的责任
- 缴纳工伤保险费：用人单位应依法缴纳工伤保险费。缴费后，大部分工伤费用可由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
- 未缴纳工伤保险费：即使用人单位未缴费，也不能免除其对职工工伤应承担的责任。未缴费的用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应尽快由所在单位或本人（或近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供。
- 咨询专业意见：在处理工伤赔偿事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，不完全性骨折若符合工伤条件，职工有权申请工伤鉴定，并依据相关规定享受工伤保险待遇。用人单位也应依法承担责任，确保职工的合法权益得到保障。