长期在有毒有害气体中上班，员工生病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 职业病算工伤：

   • 如果员工因长期接触有毒有害气体而患上职业病，如尘肺病、白血病等，这类疾病与工作环境有直接因果关系，应认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。认定为职业病需要经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。

2. 一般疾病不算工伤：

   • 如果员工生病并非由工作原因直接导致，而是基于个人身体原因和自身健康状况，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，这些通常不被认定为工伤。因为这些疾病与工作无直接因果关系，不符合工伤认定的基本条件。工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤：

   • 即便员工生病并非职业病，但如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况也视同工伤。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。例如，员工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在送到医院后的48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

法律建议：

• 对于长期在有毒有害气体中上班的员工，如果怀疑自己患上了职业病，应及时进行医学检查，并保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以便后续进行工伤认定。
• 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即就医，并保留好医疗记录和相关证据，以便在需要时进行工伤认定。
• 在处理相关问题时，员工应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，并尽快向我咨询以获取准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果员工生病被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果员工生病未被认定为工伤，则应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

总之，长期在有毒有害气体中上班的员工生病是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。