有毒有害环境下生病是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合法定条件，可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工患职业病的，也应当认定为工伤。这里的关键在于，生病是否与工作有直接关系，以及是否属于职业病范畴。
职业病认定：
- 职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 若你生病是由于长期接触有毒有害物质，且该疾病已被列入国家规定的职业病目录，那么你的情况很可能符合工伤认定条件。
工作相关性：
- 即使疾病未被列入职业病目录，但如果能证明生病与工作有直接关系，例如因工作环境恶劣、工作强度过大等导致身体受损，也有可能被认定为工伤。
- 这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录、环境监测报告等。
二、实际操作中的考量因素
证据收集：
- 在申请工伤认定时，你需要提供充分的证据来证明生病与工作有关。这包括但不限于医疗记录、工作记录、同事证言、环境监测报告等。
- 证据的充分性和可信度将直接影响工伤认定的结果。
申请流程：
- 你需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未提出申请，你或者你的近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
鉴定与赔偿：
- 一旦工伤认定成功，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体标准和流程将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
三、特殊情况下的处理
非职业病但工作相关：
- 如果生病虽然不属于职业病，但与工作有直接关系，且能提供充分证据，你可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。
- 在这种情况下，可能需要借助专业的法律手段来争取工伤认定和赔偿。
单位不配合：
- 如果单位不配合你申请工伤认定或拒绝赔偿，你可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
- 法律将保护你的合法权益，确保你能够获得应有的赔偿和待遇。
建议：如果你认为自己因接触有毒有害物质而生病，且符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。