面对工伤带薪休假后不能上班的情况，您需要采取一系列步骤来妥善处理这一问题，确保自己的合法权益得到保障。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、明确工伤认定及停工留薪期情况

1. 确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。如果单位尚未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，由所在单位按月支付。如果您的停工留薪期即将结束但仍无法上班，您需要了解是否可以申请延长停工留薪期。

二、与单位进行沟通协商

1. 主动沟通：您应主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您目前无法上班的具体原因和身体状况。同时，明确提出您的合法权益和要求，如申请延长停工留薪期、恢复工作岗位或调整适合的工作岗位等。

2. 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

三、申请延长停工留薪期（如适用）

1. 符合条件：如果您仍处于医疗期且未恢复劳动能力，您可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向单位或社保部门申请延长停工留薪期。通常需要提供医疗机构出具的持续治疗证明。

2. 办理流程：向所在单位提出书面申请，说明延长停工留薪期的理由和期限；单位审核后，将申请材料提交至当地社保部门审批；社保部门根据实际情况作出决定，并通知单位和您本人。

四、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：如果停工留薪期已满或您预计难以恢复工作，单位应及时组织劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续待遇的关键依据。

2. 鉴定程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；委员会安排医学检查和专家评审；根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》出具鉴定结论。

五、协商处理劳动关系

1. 协商方案：根据鉴定结果和您的意愿，单位可以与您协商以下处理方式：调整岗位、签订医疗期协议明确权利义务、或依法解除劳动关系并支付经济补偿金和医疗补助费。

2. 注意事项：协商过程应留存书面记录，确保双方权益清晰可追溯。

六、寻求法律途径解决争议

1. 劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。

2. 诉讼维权：如果您对仲裁结果不满，还可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个处理过程中，请保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体和专业的指导。