你可以先去劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，再考虑去人民法院提起诉讼。以下是详细分析：
劳动仲裁的适用性
劳动关系确认：
- 即使你的老板是个人，而非公司，只要你们之间存在事实上的劳动关系（如你接受其管理、从事其安排的工作、获取劳动报酬等），你就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构会首先确认你们之间是否存在劳动关系，这是后续处理工伤赔偿等问题的前提。
工伤赔偿的仲裁：
- 如果你在工作中受伤，且被认定为工伤，你可以就工伤赔偿问题向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构会根据相关法律法规，裁决你的老板应支付的工伤赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
人民法院诉讼的适用性
对仲裁结果不满：
- 如果你对劳动仲裁机构作出的裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。
仲裁机构不予受理：
- 如果劳动仲裁机构以某种理由（如不属于其管辖范围、超过仲裁时效等）不予受理你的仲裁申请，你也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，你需要向法院提供充分的证据证明你的诉求是合理的。
实际操作建议
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集好与劳动关系、工伤事故相关的所有证据，如工作证、工资单、医疗记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明你的诉求是合理的，并增加你获胜的机会。
咨询专业律师：
- 虽然你可以自行申请仲裁或提起诉讼，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你咨询一位专业律师（比如我，李显诗律师，专注于劳动工伤领域）。
- 律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表你进行辩护。
注意时效：
- 无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 如果超过时效期间，你可能会失去申请仲裁或提起诉讼的权利。
在处理这类劳动工伤问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。