有违法记录并不一定会被单位开除，这取决于违法记录的性质、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 违法记录的性质：

   • 如果违法记录涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安管理处罚等，这些通常不会对工作产生直接影响，单位一般不会因此开除员工。
   • 如果违法记录涉及的是严重的犯罪行为，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，这些行为不仅违反了法律，也严重违背了职业道德和单位规章制度，单位有权根据相关规定开除员工。

2. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，有些单位可能对员工的违法记录有明确的规定，如“有犯罪记录者不得录用”或“有严重违法记录者予以开除”等。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了因违法记录可以开除员工，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位在员工有相应违法记录时，有权依据规章制度开除员工。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据具体情况来判断，包括违法记录的性质、对工作的影响等。
   • 如果员工的违法记录并未达到“严重违反”的程度，或者单位没有合法有效的规章制度作为依据，那么单位不能随意开除员工。否则，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 如果你有违法记录，建议主动向单位说明情况，并了解单位的规章制度和相关法律法规的规定，以便做好应对准备。
• 如果单位因此开除你，且你认为开除决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，因此如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。