无固定期限员工自动辞职支付经济赔偿金是什么意思-廖世勇律师

无固定期限员工自动辞职支付经济赔偿金是什么意思-廖世勇律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

无固定期限员工自动辞职是否需要支付经济赔偿金，这主要取决于辞职的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

劳动者主动解除且用人单位无过错
- 在无固定期限劳动合同的情形下，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法或违约的情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这是劳动者的法定义务，否则若给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
用人单位存在法定过错
- 若用人单位存在法定过错情形，如未依法为劳动者缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）
用人单位违法解除或终止合同
- 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。例如，员工在单位工作5年，月平均工资8000元，正常经济补偿为40000元（5年×8000元/年），违法解除则赔偿金为80000元（40000元×2）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
特殊注意事项
- 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 保留证据：在涉及经济补偿金的争议中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、辞退通知书等，以证明自己的权益受到侵害。
- 合法维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：无固定期限劳动合同辞职赔偿金的支付情况复杂多变，需根据具体情形判断。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。如果用人单位存在过错或违法解除合同，劳动者应积极主张自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。同时，劳动者在辞职前也应仔细考虑自己的决定，并尽可能与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于无固定期限劳动合同职工提出辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、结论前置通常情况下，无固定期限劳动合同的员工主动辞职，若用人单位无违法违规行为，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。二、无经济补偿金的情况员工个人原因主动辞职：员工因个人职业规划、家庭原因等非工作相关因素主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错，用人单位无需支付经济补偿金。双方协商解除且无过错：双方经协商一致解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，同样无需支付经济补偿金。三、有经济补偿金的情况根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一法定过错情形，员工因此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。四、经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上所述，无固定期限劳动合同职工提出辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“无固定期限员工自动离职怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，自动离职与被辞退在法律上是两个不同的概念，其赔偿或处理方式也会有所不同。不过，从您的问题出发，我假设您可能是想了解无固定期限员工在非自愿离职（包括被辞退或类似情况）时的赔偿问题，以下我将基于这一理解，结合相关法律法规，为您详细解答。一、无固定期限劳动合同的基本概念无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，同时也要求用人单位在解除或终止合同时遵循更为严格的法律程序。二、无固定期限员工离职的赔偿情况自动离职（即劳动者主动提出离职）在这种情况下，如果劳动者是主动提出离职，并且没有与用人单位就离职补偿达成特别约定，那么通常用人单位无需支付经济补偿金。但劳动者应确保按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。被辞退（即用人单位提出解除劳动合同）合法辞退：如果用人单位因劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）而辞退，且符合《劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且提前通知并支付了经济补偿金，那么辞退是合法的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或未遵循法定程序，那么劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍，即按劳动者工作年限每满一年支付两个月工资，以此类推。三、注意事项月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法定程序的遵循：用人单位在辞退过程中必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由等，否则可能面临额外的法律责任。劳动者的维权途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。四、针对您问题的特别说明虽然您问的是“自动离职”，但如果您实际上是想了解在非自愿离职（如被辞退）时的赔偿问题，那么上述解答已经涵盖了相关情况。如果您确实是主动提出离职，并且没有与用人单位就离职补偿达成特别约定，那么通常无需期待用人单位支付经济补偿金。但无论如何，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职过程合法、合规，并妥善保留相关证据以维护自己的权益。

无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：因个人原因主动辞职，通常无经济补偿如果员工因个人职业规划调整、家庭原因等非工作相关因素，主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错，如未违反劳动保护、劳动报酬支付等规定，那么用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款并未规定用人单位需支付经济补偿金。因用人单位存在过错而被迫辞职，可要求经济补偿如果员工能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿金的具体计算方式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。建议与注意事项：员工在辞职时，应仔细审查辞职原因及用人单位的行为是否存在过错，以确保自己的权益得到保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免存在违法或违约行为，以免面临支付经济补偿金的风险。如果员工对辞职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：在签订无固定期限劳动合同后，员工主动辞职通常是没有经济补偿的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情况劳动者主动辞职且单位无过错：如果员工出于个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工辞职通常不会获得经济赔偿。这是因为辞职是员工自愿行为，且用人单位没有过错。二、有经济补偿的情况用人单位存在法定过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一法定过错情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如欺诈、胁迫、乘人之危等）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、其他注意事项辞职通知：劳动者主动离职时，除上述用人单位严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。社保及福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。劳动仲裁：若劳动者与用人单位因辞职赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。建议：在面临辞职问题时，劳动者应仔细分析自身情况和用人单位的行为，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在过错或特殊法定情形，劳动者有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者自动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：自动离职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（如因个人发展、家庭原因等自行决定离职），且用人单位不存在法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。在劳动者主动离职且用人单位无过错的情形下，并不符合支付经济补偿的条件。二、例外情形：用人单位存在过错或违法违规用人单位存在过错：如果劳动者离职是基于用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，这种情况下劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法违规：若用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同（如无正当理由辞退等），员工可主张双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况：协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中用人单位同意给予劳动者一定的经济补偿，那么这种补偿是合法的，也是双方意思自治的体现。这种情况下，劳动者是可以获得相应补偿的。法律建议保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务，避免因不了解法律而遭受损失。及时咨询：如果劳动者对自动离职后的经济补偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

员工自动辞职时，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、无经济补偿金的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如职业规划变动、自主创业、回家发展等）主动提出辞职，且用人单位并无过错，这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。这是因为员工的离职并非由用人单位的过错所导致，因此用人单位没有法定的补偿义务。二、有经济补偿金的情况然而，在以下法定情形下，即使员工主动辞职，用人单位也需支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患（高温、高噪音、有毒有害气体等），而用人单位未提供相应防护设备；或未按合同约定提供必要的劳动工具、办公场地等。员工因此辞职，可要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。如劳动合同约定每月固定日期发放工资，但用人单位经常拖延；或以不合理理由扣除员工工资。员工以此为由辞职，可主张经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工可主动解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工每天工作时间超过法定上限且无加班工资；或规定试用期内不能享受法定带薪年假等。这些违法制度损害员工权益，员工辞职可获得经济补偿。劳动合同无效的情形：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。员工发现实际情况与招聘时不符而辞职，用人单位应支付经济补偿。用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；或违章指挥、强令冒险作业危及员工生命安全。员工在这种情况下可立即解除劳动合同，不需事先告知，并可要求经济补偿。三、经济补偿金的标准经济补偿金的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定确定：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处所称“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与行动保留证据：如果员工认为用人单位存在上述过错或违法行为，应保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在主张经济补偿金时提供证明。及时咨询：在辞职前或辞职过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，员工在自动辞职时能否获得经济补偿金，取决于用人单位是否存在法定违法行为。若存在，员工不仅有权辞职，还可依法要求用人单位支付经济补偿金。

员工自动离职，单位一般无需支付经济补偿金，但存在特殊情况时单位需支付。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下自动离职无经济补偿金通常情况下，如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业发展规划调整、家庭原因等）主动提出离职，并依法提前通知用人单位，按照正常程序办理离职手续，那么用人单位无需支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法赋予了劳动者辞职的权利，同时明确了在这种情况下单位无需支付经济补偿。二、特殊情况下自动离职可获得经济补偿金然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工自动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。这些特殊情况主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣工资等）；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。用人单位存在强迫劳动或危及人身安全的情况：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些特殊情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、注意事项离职程序：员工在离职时应严格遵守法定程序，如提前通知用人单位、妥善办理离职手续等。若未按规定程序离职并给用人单位造成损失，员工可能需承担相应赔偿责任。证据收集：若员工认为自己有权要求经济补偿，应积极收集并保存相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频以及与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于支持员工的主张。建议：在实际操作中，员工应充分了解自己的权益和义务，在离职前仔细评估离职原因，并考虑是否因用人单位的过错而被迫离职。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

签了无固定期限劳动合同后，员工自动离职一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时劳动者可获得补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的自动离职与经济补偿劳动者主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的个人意愿，而非用人单位的过错。协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方未就经济补偿事宜作出特别约定，那么劳动者同样无法获得经济补偿。二、特定情形下可获得补偿的情况尽管在一般情况下，员工自动离职无法获得经济补偿，但如果用人单位存在以下情形之一，导致员工被迫离职，那么用人单位需要支付经济补偿：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等）致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力等手段强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。三、经济补偿的计算标准如果劳动者因用人单位的过错或特殊法定情形而离职，并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与提醒沟通协商：在离职前，建议劳动者与用人单位进行沟通协商，明确各自的责任和义务，尝试达成和解。收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己被迫离职，那么应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、用人单位的规章制度等，以备后续维权使用。法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，签了无固定期限劳动合同后员工自动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或特殊法定情形下，劳动者即使主动离职也能获得相应的经济补偿。具体情况还需结合劳动合同的具体条款和当地的法律法规来判断。如有进一步疑问或需求，可以直接向我咨询。

在无固定期限劳动合同下，员工自己主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿以及补偿的多少，还需根据辞职的具体原因和情况来分析。以下是从不同角度的详细解答：员工主动辞职且无特定原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且没有因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职的，用人单位无需支付经济补偿。举例：张先生与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因个人发展原因主动提出辞职，且辞职时用人单位不存在任何违法行为。在此情况下，张先生无权要求用人单位支付经济补偿。员工因用人单位违法行为而辞职：如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：李女士与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而主动提出辞职。李女士在用人单位工作了5年，其月平均工资为8000元。在此情况下，用人单位应当支付李女士5个月工资的经济补偿，即40000元。员工与用人单位协商一致辞职：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致的，按照协商结果执行。举例：王先生与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因个人原因与用人单位协商一致解除劳动合同。双方约定用人单位支付王先生3个月工资的经济补偿。在此情况下，用人单位应当按照约定支付经济补偿。建议：在决定辞职前，员工应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果因用人单位的违法行为而辞职，员工应保留相关证据，以便在要求经济补偿时提供证明。在与用人单位协商解除劳动合同时，员工应明确经济补偿的金额和支付方式，并确保协商结果以书面形式确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“无固定期限员工主动离职怎样拿到补偿金”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，无固定期限劳动合同员工主动离职是否有经济补偿，并非一概而论，而是需要根据离职的具体原因来判断。一、一般情况下的主动离职在大多数情况下，如果无固定期限劳动合同的员工因个人原因主动提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。二、特殊情况下的主动离职然而，也存在一些特殊情况，即使员工是主动离职，也有可能获得经济补偿金。这些情况主要包括：协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿金，那么员工可以按照约定获得相应的补偿。这种情况下，补偿金的数额和支付方式等具体事项由双方自行协商确定。用人单位存在过错：如果员工能够证明其主动离职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，那么员工在以这些理由提出离职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。此时，补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项保留证据：在涉及经济补偿金的争议中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、离职通知书等，以证明自己的权益受到侵害。合法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的诉求得到合理支持。综上所述，无固定期限劳动合同员工主动离职是否有经济补偿，需要根据离职的具体原因来判断。如果是因个人原因主动离职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫离职，员工则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

关于您提出的“签订无固定期限劳动合同后，单位要解除合同，如何支付经济补偿金”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、经济补偿金的支付情形根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于解除合同的情形。无需支付经济补偿金的情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致劳动合同解除。需要支付经济补偿金的情形：用人单位因经营需要、组织调整等原因，依照《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定解除劳动合同；用人单位未按照法律规定提前通知或额外支付工资即解除无固定期限劳动合同，构成违法解除，此时劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。二、经济补偿金的计算方式经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况下经济补偿金的支付如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、注意事项用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规的规定，避免构成违法解除，从而承担不必要的法律责任。劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，如认为用人单位的解除行为违法，可依法要求支付赔偿金。综上所述，无固定期限劳动合同解除后经济补偿金的支付需视具体情形而定。如用人单位合法解除且符合支付经济补偿金的情形，应按上述标准支付；如用人单位违法解除，劳动者有权要求支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。

在无固定期限劳动合同的情况下，劳动者主动离职是否有权主张经济补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：劳动者因个人原因主动离职一般情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在过错，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者因用人单位存在过错而被迫离职过错情形：如果劳动者能够证明其主动离职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出离职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述过错情形导致劳动者离职的，应当支付经济补偿金。特殊情况下的经济补偿协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按工作年限支付经济补偿。经济性裁员：因经营困难等原因进行经济性裁员时，用人单位解除无固定期限劳动合同，同样需要支付经济补偿金，标准与前述相同。建议与注意事项：收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错并打算离职，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件等，以证明用人单位的过错。书面离职并表明要求：提交书面离职报告时，应清晰说明离职原因及要求支付经济补偿的依据。协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。法律程序：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。总结：无固定期限劳动合同下劳动者主动离职是否有权主张经济补偿，取决于离职的具体原因。如果是因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无权获得经济补偿；如果是因用人单位存在过错而被迫离职，则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。