关于无固定期限劳动合同职工提出辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、结论前置

通常情况下，无固定期限劳动合同的员工主动辞职，若用人单位无违法违规行为，用人单位无需支付经济补偿金。但若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

二、无经济补偿金的情况

1. 员工个人原因主动辞职：

   • 员工因个人职业规划、家庭原因等非工作相关因素主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 双方协商解除且无过错：

   • 双方经协商一致解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在过错，同样无需支付经济补偿金。

三、有经济补偿金的情况

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一法定过错情形，员工因此提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。

四、经济补偿金的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
• 此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，无固定期限劳动合同职工提出辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于辞职的原因和用人单位是否存在过错。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。