1. 总体结论：当单位的人被拘留时，公安机关通常不会直接通知单位，而是有义务在规定时间内通知被拘留人的家属。但在特定情况下，如涉及单位内部事务、职务犯罪或员工主动提出等，单位有可能间接得知员工被拘留的情况。

2. 详细分析：

   • 行政拘留：

     • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。
     • 实践操作中，除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。例如，如果被拘留人是公职人员，且单位有内部管理规定要求员工主动报告此类情况，那么单位可能会通过员工报告或其他渠道间接得知。

   • 刑事拘留：

     • 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。
     • 法律并未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。此外，如果案件与单位业务直接相关，公安机关在调查过程中也可能主动联系单位核实信息。

   • 司法拘留：

     • 司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施。
     • 法律上也没有明确要求通知单位，但在实际操作中，若有必要，人民法院可能会与被拘留人的单位进行沟通，特别是当拘留事件可能对单位产生较大影响时。

3. 单位的知情权与应对方式：

   • 单位可能通过其他途径得知：虽然公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道得知员工被拘留的情况。
   • 尊重员工隐私：单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。
   • 关注员工权益：单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等，确保员工在拘留期间得到妥善处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。
   • 内部管理与预防：单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位运营不受影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果被拘留者主动提出希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。
   • 在涉及公众人物或敏感岗位的拘留事件中，由于社会关注度较高，单位可能更容易通过媒体曝光或网络传播等途径被动知情。

综上所述，单位的人被拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但单位在特定情况下可能间接得知员工被拘留的情况，并应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题。如果您或您的单位遇到此类情况，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。