被拘留时，相关机关通常不会直接通知单位，但会依法通知家属。不过，具体是否通知单位还需根据拘留的性质和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留类型与通知规定

1. 行政拘留

   • 性质：对违反治安管理行为人的一种行政处罚。
   • 通知规定：根据《公安机关办理行政案件程序规定》及相关法律法规，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。除非涉及特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），这些单位可能因管理需要而要求员工报告此类情况，否则公安机关一般不会主动通知单位。

2. 刑事拘留

   • 性质：刑事诉讼中的保障性措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人。
   • 通知规定：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。对于单位，法律并未规定必须通知，但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。

3. 司法拘留

   • 性质：人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施。
   • 通知规定：法律未明确规定必须通知单位，但法院可根据案件需要决定是否通知。例如，若拘留行为与单位内部事务紧密相关，或需要单位协助调查，法院可能会通知单位。

二、单位可能知晓的途径

1. 员工主动告知：被拘留的员工可能出于各种原因（如希望单位提供帮助、避免单位因不知情而采取不当措施等）主动告知单位自己被拘留的情况。

2. 家属告知：被拘留人的家属在得知拘留情况后，可能会选择告知单位，以便单位能够给予员工必要的支持和帮助。

3. 其他渠道获知：单位可能通过社交媒体、公共信息渠道或其他合作方反馈等间接方式得知员工被拘留的情况。

三、法律建议与注意事项

1. 尊重员工隐私：单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。

2. 关注员工权益：单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。在员工被拘留期间，单位可以与员工或其家属沟通，了解具体情况，并提供必要的支持和帮助。

3. 内部管理与预防：单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位能够迅速、有效地应对并降低潜在风险。

4. 及时咨询专业律师：如果单位对员工被拘留的情况存在疑问或需要进一步的法律指导，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，被拘留时相关机关通常不会直接通知单位，但会依法通知家属。单位在得知员工被拘留后，应尊重员工隐私、关注员工权益、加强内部管理与预防，并在必要时及时咨询专业律师。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。