针对您提出的“满16岁打工不发工资怎么办”这一问题，虽然严格意义上来说，未满16周岁的未成年人被视为童工，雇佣童工是违法的，但既然问题已经提出，且我们假设是在一个接近或刚满16岁的特殊情境下（尽管实际中应坚决避免雇佣童工），我将基于一般性的劳动权益保护原则，为您提供一些建议性的解答步骤：
一、明确法律地位与权益
首先，需要明确的是，无论年龄大小，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。对于接近或刚满16岁的劳动者，虽然法律对童工有特殊保护，但一旦开始工作，就应享有与其他劳动者同等的工资支付权益。
二、处理步骤与建议
友好协商：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的不满，并要求立即支付。
- 如果可能，可以请一位成年人（如家长或监护人）陪同，以增加协商的正式性和有效性。
收集证据：
- 在协商的同时，务必收集并保存好所有能证明您在该单位工作且未获得工资的证据，如工作证、考勤记录、工作照片、与雇主的聊天记录或通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。可以通过拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门的办公地点进行当面投诉。
- 投诉时，需提供上述收集到的证据，以及您的身份证明和雇主的详细信息。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需要由您或您的监护人代理提交，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，积极提供证据支持您的主张。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和援助，帮助您更好地维护自己的权益。
三、预防与自我保护
- 在未来的工作中，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。如果遇到任何不公正的待遇或违法行为，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。
总之，无论年龄大小，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。面对不发工资的情况，您应通过合法途径积极维权，确保自己的劳动权益得到保护。