您好，关于劳动合同解除经济补偿金每个月的具体数额，这并不是一个固定的数字，而是需要根据您的具体情况，包括工作年限、月工资水平以及解除劳动合同的具体情形来综合确定的。下面我将为您详细解释一下相关的计算方法和规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

接下来，关于“月工资”的定义，它指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了您所有的货币性收入，比如基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果您的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就会按照月平均工资三倍的数额来支付，但最高不会超过十二年。

举个例子来说，如果您在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120000元，且这个数额没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您的月平均工资就是10000元。如果您在这家单位工作了五年，那么您应得的经济补偿金就是5个月乘以10000元/月，等于50000元。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您存在缺勤等特殊情况，月工资的计算仍然会基于您实际出勤对应的工资来统计。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算就会受到相应的限制。

最后，我还想提醒您一点，那就是在解除劳动合同时，用人单位必须严格按照法律规定来支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

总的来说，劳动合同解除经济补偿金的月工资计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对具体的计算方法还有疑问，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。