针对您提出的“员工不来工资怎么算”这一问题，这实际上涉及多个方面，包括员工未到岗的原因、劳动合同的约定、以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工未到岗的原因分析

首先，我们需要明确员工未到岗的具体原因。是因为员工个人原因（如请假、离职等）未到岗，还是因为用人单位的原因（如项目未启动、停工等）导致员工无法到岗。不同原因下，工资的计算方式会有所不同。

二、劳动合同的约定

1. 已签订劳动合同：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付方式、时间以及员工未到岗时的工资计算方式，那么用人单位应严格按照合同约定执行。
   • 若合同未明确约定或约定不明，且非因员工原因造成未到岗（如用人单位停工），则根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，双方可协商确定工资支付标准，或按当地相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（如生活费）。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。但这并不直接解决员工未到岗时的工资计算问题，而是对用人单位未签订劳动合同的一种惩罚性措施。在员工未到岗的情况下，仍需根据实际情况和法律法规来确定工资支付。

三、具体工资计算方式

1. 员工个人原因未到岗：

   • 如果员工因个人原因（如请假、离职等）未到岗，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以按照规定扣除相应工资或不予支付未到岗期间的工资。

2. 用人单位原因导致员工未到岗：

   • 如果因用人单位原因（如项目未启动、停工等）导致员工无法到岗，用人单位应按照上述《工资支付暂行规定》中的相关条款支付工资或生活费。

四、争议解决途径

• 友好协商：首先，建议用人单位与员工进行友好协商，明确未到岗的原因和工资支付方式，以达成共识。
• 调解与仲裁：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，进一步提供证据以维护自己的合法权益。

五、建议

• 对于用人单位而言，建议完善劳动合同和公司规章制度，明确员工未到岗时的工资计算方式和相关责任，以减少争议和纠纷。
• 对于员工而言，建议了解自己的权益和法律法规，在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，员工不来时的工资计算问题需综合考虑多种因素，包括未到岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。