员工在单位工作中受伤申报工伤的过程中，如果伤好了，并不需要提前上班。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤申报与治疗的关系：

   • 员工在工作中受伤后，首要任务是接受治疗和康复。工伤申报是为了确保员工能够获得相应的医疗费用报销、工伤待遇以及可能的伤残赔偿等。
   • 工伤申报的过程并不影响员工的治疗和休息。员工有权在医疗期内安心治疗，直至康复。

2. 医疗期的规定：

   • 根据相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
   • 在停工留薪期内，员工无需上班，单位也不得解除劳动合同或降低工资待遇。

3. 伤好后上班的问题：

   • 如果员工在工伤申报过程中伤已经好了，并且医疗期也未满，员工可以选择继续休息直至医疗期满，也可以与单位协商提前上班。
   • 但提前上班并不是义务，员工有权根据自己的身体状况和意愿来决定。如果员工选择提前上班，单位应当支付相应的工资和福利待遇。
   • 如果医疗期已经届满，员工应当按照单位的要求上班，否则可能构成旷工或违反劳动合同的行为。

4. 法律建议：

   • 在工伤申报和治疗期间，员工应当保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤待遇和赔偿。
   • 如果单位要求员工提前上班，员工应当根据自己的身体状况和医疗建议来决定是否同意。如果员工认为自己的身体状况尚未完全康复，有权拒绝提前上班的要求。
   • 如果员工与单位在工伤待遇、上班问题等方面存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

总结来说，员工在工伤申报过程中伤好了，并不需要提前上班。员工有权根据自己的身体状况和医疗建议来决定是否继续休息或提前上班。如果单位有不当要求或存在争议，员工可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤申报、赔偿或劳动纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询。