公司聘请的驾驶员出了事故，责任的划分主要取决于驾驶员与公司的法律关系以及事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、驾驶员为公司员工
- 适用情形：当驾驶员与公司存在劳动合同关系，按照公司的要求进行运营，并接受公司的管理和调度时，驾驶员在执行工作任务过程中发生的交通事故，公司需承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 责任承担：在此情形下，公司需对驾驶员在执行工作任务时造成的事故损失承担赔偿责任，包括乘客的人身伤害和财产损失，以及其他相关损失。如果驾驶员存在故意或重大过失，公司在赔偿后可以向其追偿。
二、驾驶员为承包经营或挂靠经营
- 适用情形：
- 承包经营：驾驶员与公司签订承包经营合同，缴纳承包费，自主经营、自负盈亏，但同时受到公司一定管理和监督。
- 挂靠经营：驾驶员实际拥有车辆，但为了满足运营条件，将车辆登记在公司名下，并向公司缴纳管理费。
- 法律依据：
- 承包经营：虽然《中华人民共和国民法典》未直接规定承包经营的责任承担，但可参照挂靠经营的相关规定，即企业允许驾驶员使用其名义或资源进行运营，需对运营过程中的风险承担一定责任。
- 挂靠经营：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十一条规定，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。
- 责任承担：
- 承包经营：如果承包合同中明确约定了公司对事故承担责任，则公司需按照合同约定来履行。如果合同中没有相关约定，通常由驾驶员承担主要赔偿责任。但公司可能因对车辆有管理义务而承担补充赔偿责任，例如未对车辆进行定期安全检查等。
- 挂靠经营：在此情形下，公司和驾驶员需对事故造成的损害承担连带责任。这意味着受害者可以向公司或驾驶员中的任一方主张全部赔偿责任。公司承担责任后，可以根据内部协议或法律规定向驾驶员追偿。
三、保险责任与侵权责任的衔接
在交通事故发生后，应先由交强险和商业险的保险公司在责任限额范围内进行赔偿。保险赔偿不足或未投保商业保险的部分，才由公司或驾驶员根据前述规定承担剩余赔偿责任。这体现了保险制度在分散风险和保障受害人权益方面的重要作用。
四、实际应用中的建议
- 审查合同：公司应仔细审查与驾驶员签订的合同，明确双方的权利和义务，特别是关于事故责任承担的条款。
- 加强管理：公司应加强对驾驶员的管理和监督，确保驾驶员遵守交通规则，定期对车辆进行安全检查，降低事故风险。
- 购买保险：公司应为车辆购买足够的保险，以分散风险并保障受害人的权益。
- 及时处理事故：一旦发生事故，公司应迅速响应，配合相关部门进行调查和处理，积极与受害人协商赔偿事宜。
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