针对“公司的员工开车出事故怎么分配责任”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析：
事故责任划分：
- 首先，根据《道路交通事故处理程序规定》，交警部门会勘查事故现场、听取当事人陈述、收集证人证言等证据，来认定事故责任。责任划分通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。这是后续确定赔偿责任的重要基础。
民事赔偿责任承担：
- 员工执行工作任务时：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任。公司承担后，若员工有故意或重大过失，公司可向其追偿。
- 举例：如员工小张在为公司送货途中发生交通事故，造成他人损失，通常由小张所在公司承担赔偿责任。若小张存在闯红灯等故意或重大过失行为，公司赔偿后可向其追偿。
- 员工非执行工作任务时：
- 若员工因私事使用公司车辆导致事故，一般由员工自行承担赔偿责任。
- 举例：如员工小李未经公司同意，私自驾驶公司车辆外出游玩时发生事故，造成他人损失，由小李自行承担赔偿责任。
- 若公司对车辆管理存在明显过错（如未妥善保管车辆钥匙），公司也需根据其过错程度承担相应赔偿责任。
- 对方责任或双方责任：
- 若事故责任完全在于对方，由对方及其保险公司承担赔偿责任。
- 双方都有责任时，根据责任比例分担赔偿责任。员工执行工作任务时，公司先承担再追偿；员工非执行任务时，按责任比例自行承担，公司有过错也需承担相应责任。
刑事责任承担：
- 若事故造成严重后果（如致人重伤、死亡或公私财产重大损失），且员工负主要或全部责任，员工可能涉嫌交通肇事罪等刑事犯罪，需依法承担刑事责任。此情况下，刑事责任由员工个人承担，公司不承担刑事责任。
特殊情况处理：
- 车辆故障或缺陷：若公司车辆存在故障或缺陷，且与事故发生有因果关系，公司需承担一定责任，特别是当公司未尽到日常维护和检查义务时。
- 酒驾与交通肇事逃逸：酒驾情况下，驾驶员需承担法律责任，公司可能因管理疏忽而承担一定责任；交通肇事逃逸时，公司需承担民事赔偿责任，肇事司机可能构成犯罪，需承担刑事责任。
建议与总结：
- 公司应建立健全车辆管理制度，明确车辆使用范围和审批流程，加强员工交通安全教育，预防事故的发生。
- 在事故发生后，公司应及时报案、配合调查，并保留好相关证据，以便后续处理。
- 涉及法律纠纷或赔偿问题时，公司应积极应对，必要时可寻求法律帮助，以确保合法合规处理相关事宜。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。