工作车（公司车辆）出事故的责任划分，需根据具体情况综合判断，主要涉及行为责任、因果关系以及职务行为与个人行为的区分。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务行为与个人行为的责任划分
职务行为：
- 若员工在执行工作任务过程中驾驶公司车辆发生事故，这属于职务行为。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。
- 举例：员工A在为公司送货途中，因超速行驶导致与另一车辆相撞，造成对方车辆损坏和人员受伤。此情况下，公司需承担赔偿责任，但若A存在故意超速或严重违反交通规则的行为，公司赔偿后可向A追偿。
个人行为：
- 若员工非工作时间或非工作原因驾驶公司车辆发生事故，这属于个人行为。此时，由员工个人承担责任，公司不承担责任。
- 举例：员工B在下班后，未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出游玩，途中发生事故。此情况下，B需自行承担赔偿责任，公司不承担责任。
二、公司与其他方的责任划分
公司无过错：
- 若事故完全由对方过错导致，且公司车辆及驾驶员无任何过错，公司不承担责任。
- 举例：公司车辆C在正常行驶过程中，被另一车辆D违规变道撞击，导致C车损坏。此情况下，D车需承担全部责任，C车及公司不承担责任。
双方都有过错：
- 若事故双方都有过错，根据各自过错程度分担责任。
- 举例：公司车辆E与另一车辆F在交叉路口相撞，E车未按规定让行，F车超速行驶。此情况下，E车和F车均需承担一定责任，具体比例根据双方过错程度确定。
多方过错：
- 若事故涉及多方过错，综合考虑各方行为对事故发生的作用和过错程度，确定责任比例。
- 举例：公司车辆G、H、I在高速公路上发生连环追尾事故。经调查，G车因故障突然停车，H车未保持安全距离，I车超速行驶。此情况下，G、H、I三车均需承担一定责任，具体比例根据各方过错程度确定。
三、特殊情况下的责任划分
车辆故障或缺陷：
- 若公司车辆存在故障或缺陷，且与事故发生有因果关系，公司需承担一定责任。特别是当公司未尽到日常维护和检查义务时，责任可能更重。
- 举例：公司车辆J因刹车系统故障导致事故发生。若公司未能定期检查并维修刹车系统，公司需承担一定责任。
车辆被借用或被盗用：
- 车辆被借用时，借用人承担赔偿责任；但若公司出借时有过错（如明知借用人无驾驶资格），公司需承担相应责任。
- 车辆被盗用时，公司一般不承担责任，由盗窃者负责。
- 举例：公司车辆K被员工L私自借给无驾驶资格的M使用，M驾驶时发生事故。此情况下，M需承担赔偿责任，L因出借有过错也需承担一定责任，公司若未尽到管理义务也可能需承担部分责任。若车辆K被盗用后发生事故，则由盗窃者负责，公司不承担责任。
酒驾与交通肇事逃逸：
- 酒驾：驾驶员酒驾导致事故，驾驶员需承担法律责任；同时，公司可能因管理疏忽而承担一定责任。
- 交通肇事逃逸：公司需承担民事赔偿责任；肇事司机可能构成犯罪，需承担刑事责任。
- 举例：公司车辆N的驾驶员O酒驾后发生事故并逃逸。此情况下，O需承担刑事责任和民事赔偿责任；公司因管理疏忽可能需承担一定民事赔偿责任。
四、赔偿责任的承担
保险赔偿：
- 公司车辆投保交强险和商业三者险的，先由保险公司按限额赔偿。
公司赔偿：
- 保险不足部分，由公司赔偿；若事故由员工故意或重大过失导致，公司赔偿后可向员工追偿。
总结与建议：
在处理工作车（公司车辆）交通事故时，公司应首先确认事故是否属于职务行为，并据此确定责任主体。同时，公司应加强车辆及司机管理，完善相关制度，预防类似事件发生。若涉及法律纠纷或赔偿问题，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见。