关于“司机开公司车出事故责任划分”的问题，这需视具体情况而定，以下是根据不同情形进行的详细分析：

1. 职务行为：

   • 如果司机是在执行工作任务（即职务行为）过程中发生事故，根据《民法典》的规定，通常由用人单位（即公司）承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果归于单位。
   • 但如果驾驶员存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，公司在承担赔偿责任后，有权向驾驶员进行追偿。

2. 非职务行为：

   • 如果司机并非在执行工作任务，而是私自使用公司车辆发生事故，那么驾驶员需承担主要责任。
   • 不过，如果公司对车辆管理存在过错，如车辆存在安全隐患未及时维修、明知驾驶员无驾驶资格仍允许其驾驶等，公司也可能需承担相应的补充责任。

3. 责任划分原则：

   • 在具体划分责任时，还需考虑当事人的违章行为、违章行为与事故的因果关系、路权原则与安全原则等因素。
   • 例如，如果司机的违章行为在事故中起主要作用，那么司机将承担主要责任；如果双方都有违章行为，且对事故发生的作用基本相当，则双方负同等责任。

4. 保险赔付：

   • 如果车辆投保了交强险和商业三者险，那么事故发生后，先由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由商业三者险按保险合同赔偿；仍有不足的，由侵权人（即司机或公司）赔偿。

综上所述，司机开公司车出事故的责任划分需根据具体情况而定，包括司机是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、公司对车辆管理的过错程度以及保险赔付情况等因素。如果您在此类问题中遇到纠纷或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律建议。