关于开公司车辆发生事故的责任划分，这是一个涉及多方面法律因素的复杂问题。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：

1. 执行工作任务期间（公车公用）的责任划分：

   • 民事赔偿责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工在执行工作任务过程中驾驶公司车辆发生事故，造成他人损害的，由用人单位（即公司）承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，公司在赔偿后有权向员工追偿。
   • 交通事故责任认定：依据《道路交通事故处理程序规定》，交通管理部门会综合考虑事故现场情况、交通违法行为等因素，认定事故各方的责任比例。这一责任比例将作为后续民事赔偿的重要依据。

2. 非执行工作任务期间的责任划分：

   • 未经公司许可私自使用车辆（公车私用）：员工在非工作时间或未受公司指派的情况下私自驾驶车辆发生事故，原则上由员工个人承担责任。公司仅在车辆管理存在明显过错时（如钥匙管理不善），才可能承担补充赔偿责任。
   • 经公司许可但非工作用途使用车辆：员工虽经公司许可，但并非为执行工作任务而使用车辆时，主要由员工承担责任。若车辆存在安全隐患且公司未尽检查告知义务，公司需按过错程度分担责任。

3. 公司车辆特殊情况下的责任认定：

   • 职务行为判定：关键在于判定员工用车是否属于工作行为。若员工在执行工作任务时发生事故，视为职务行为，由公司担责；若非工作时间或非工作相关行程中发生事故，则员工自行担责。
   • 公司管理责任：公司需确保车辆处于良好状态，并定期进行维护检查。若因车辆维护不当（如刹车失灵）导致事故，公司需承担相应责任。此外，公司还需提供必要的安全培训和设备，以降低事故风险。

4. 保险赔偿与责任分担：

   • 交强险先行赔付：事故发生后，首先由交强险在限额内赔偿对方损失。超出部分则按责任比例分担。
   • 商业险补充赔偿：若公司车辆已购买商业三者险，超出交强险部分可由保险公司赔偿。这有助于减轻公司和员工的经济负担。

5. 事故处理流程与建议：

   • 报警与现场处理：交通事故发生后，当事人应立即拨打122报警电话，并请交警到达现场进行处置和调查。
   • 保留证据与沟通：在事故处理过程中，当事人应保留好相关证据（如现场照片、视频、交警认定书等），并与公司、保险公司保持密切沟通，以便后续处理。
   • 法律咨询与维权：若对事故责任划分或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师（如我张添智律师），以维护自身合法权益。

综上所述，开公司车辆发生事故的责任划分需综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规和程序，确保责任判定的公正性和准确性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。