关于“个人名下车辆公司使用发生事故责任划分”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
结论前置：
车辆发生事故时的责任划分，需根据车辆使用性质、事故发生时间、地点及原因等因素综合判断。若员工驾驶车辆执行公司任务时发生事故，公司通常需承担责任；若员工非因公驾驶车辆发生事故，则可能由员工个人承担责任；若双方均有过错，则可能共同承担责任。同时，保险公司的赔偿责任也需考虑在内。
详细分析：
公司承担责任的情形：
- 员工在上班时间或根据公司要求驾驶车辆办理公事时发生事故，属于职务行为，公司应承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
员工个人承担责任的情形：
- 员工在非上班期间或非因公事驾驶公司车辆发生事故，如私自用车、下班后驾驶等，此时应由员工个人承担责任。这是根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条的规定，即机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害且属于机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。
公司与员工共同承担责任的情形：
- 若员工在履职过程中发生事故，但员工本身存在过错（如违反交通规则），则公司和员工可能需共同承担责任。公司承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
考虑保险因素：
- 无论车辆是由员工执行工作任务还是个人事务使用，如果公司为车辆投保了交强险和商业险，保险公司会在保险责任限额范围内对事故造成的人身伤亡和财产损失进行赔偿。超出保险限额的部分，则需根据上述责任划分原则由相关责任方承担。
法律建议：
- 在处理此类事故时，应首先明确车辆的使用性质和事故发生的时间、地点及原因，以确定责任主体。
- 公司应加强对车辆的管理和对员工驾驶资格的审查，确保车辆处于良好状态，避免无驾驶证或驾驶证已过期的员工驾驶公司车辆。
- 发生事故后，应立即报警并通知保险公司，积极配合警方进行调查，提供必要的证据和信息。
总结：
车辆发生事故时的责任划分需综合考虑多种因素，包括车辆使用性质、事故发生时间、地点及原因等。在处理此类事故时，应遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。