企业若违反劳动合同法，将面临法律责任，劳动者有权依法维护自身权益。企业在运营过程中，必须严格遵守劳动合同法及相关法律法规，否则将可能构成违法行为，损害劳动者的合法权益。以下是企业违反劳动合同法的常见情形及法律后果的详细分析：

一、劳动合同签订与履行方面

1. 不签订书面劳动合同

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 违法后果：企业未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资作为赔偿；超过一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。

2. 违法约定试用期

   • 法律规定：试用期的约定应符合法律规定，不得超长。具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上及无固定期限的，不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 违法后果：企业违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由企业以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 随意变更劳动合同

   • 法律规定：劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 违法后果：企业擅自变更劳动合同重要内容（如工作岗位、工作地点、工资待遇等）的，劳动者有权拒绝，并可以要求企业继续履行原劳动合同或承担违约责任。

二、劳动报酬与福利方面

1. 拖欠或克扣工资

   • 法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 违法后果：企业拖欠或克扣工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 低于最低工资标准支付工资

   • 法律规定：企业支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 违法后果：企业低于最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

3. 拒不支付加班费

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，企业安排劳动者加班的，需依法支付加班费。
   • 违法后果：企业拒不支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求企业支付加班费及经济补偿。

三、工作时间与休息休假方面

1. 超时加班

   • 法律规定：企业应遵守法定工作时间制度，不得无故延长劳动者工作时间。确因生产经营需要加班的，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
   • 违法后果：企业超时加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2. 剥夺法定休假权利

   • 法律规定：企业应安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
   • 违法后果：企业剥夺劳动者法定休假权利的，由劳动行政部门责令改正，并可以依法给予处罚。劳动者也有权要求企业支付加班工资或安排补休。

四、社会保险与福利方面

1. 不缴纳社会保险费
   • 法律规定：企业应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。
   • 违法后果：企业不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五、其他侵犯劳动者权益的行为

1. 人身侮辱、体罚或非法拘禁

   • 违法后果：企业实施人身侮辱、体罚或非法拘禁等行为的，严重侵犯劳动者人身权利，将承担刑事责任及民事赔偿。

2. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 违法后果：劳动合同无效或部分无效的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。企业需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。

总结：企业应严格遵守劳动合同法及相关法律法规，确保劳动合同的合法有效、按时支付劳动报酬及福利、合理安排工作时间及休息休假、提供必要的劳动保护及缴纳社会保险费。若企业存在违反劳动合同法的行为，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉举报，并依法申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。