在厂子里上班被机器挤掉了一只胳膊，应获得的赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资水平、地区标准等多方面因素综合计算。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目与计算依据

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金。对于五级至十级伤残，也有相应的一次性伤残补助金标准。具体到您的案例，若被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。
   • 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数（根据伤残等级确定）。

2. 伤残津贴（如保留劳动关系）：

   • 计算依据：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
   • 公式：伤残津贴 = 本人工资 × 相应比例（根据伤残等级确定）。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
   • 公式（以某地区为例，具体需查当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 相应月数（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 相应月数（根据伤残等级确定）。

4. 停工留薪期工资：

   • 计算依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（根据医疗情况确定）。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际发生情况计算。

二、伤残等级鉴定的重要性

• 伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。您需尽快向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以明确伤残等级，从而准确计算赔偿金额。

三、地区差异与具体计算

• 地区差异：不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。您需根据所在地区的具体规定进行计算。
• 具体计算：在明确伤残等级后，结合您的工资水平、地区标准等，按照上述公式进行计算，即可得出应获得的赔偿金额。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请伤残等级鉴定：在伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
3. 协商与诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

最后，由于赔偿金额涉及多个因素，且地区差异较大，我无法直接给出具体的赔偿数额。但您可以根据上述分析，结合自身情况，进行初步估算。如有需要，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。