伤残赔款并非直接找现任法人，而是需要根据具体情况确定责任主体后，向相应的责任方主张赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、责任主体的确定

1. 工伤情况：

   • 如果伤残是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括伤残赔款。此时，责任主体是工伤保险基金，而非用人单位的法人代表个人。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。在这种情况下，虽然责任主体是用人单位，但赔偿事宜通常是通过与用人单位协商或法律途径解决，而非直接找法人代表个人。

2. 非工伤情况：

   • 如果伤残并非由于工作原因导致，而是由于其他原因（如交通事故、人身伤害等），那么责任主体可能是侵权人或相关责任方。在这种情况下，伤残赔款应由侵权人或相关责任方承担，与用人单位的法人代表个人无关。

二、赔偿流程与注意事项

1. 工伤赔偿流程：

   • 发生工伤后，首先应进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
   • 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据伤残等级和工伤保险政策，向工伤保险基金或用人单位主张相应的工伤待遇。

2. 非工伤赔偿流程：

   • 确定伤残原因和责任主体。
   • 收集相关证据，如医疗证明、事故报告等。
   • 与责任方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。

3. 注意事项：

   • 在主张伤残赔款时，应确保已收集充分的证据来支持自己的主张。
   • 了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果对赔偿事宜存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。

三、关于法人代表的责任

• 法人代表是用人单位的法定代表人，其职责是代表用人单位行使职权和履行义务。在伤残赔款问题上，法人代表个人通常不承担直接责任，除非其存在违法行为或过错导致伤残事故的发生。

总结与建议：

伤残赔款的责任主体并非直接是现任法人，而是根据伤残原因和责任主体来确定。在主张伤残赔款时，应了解相关的法律法规和政策，收集充分的证据来支持自己的主张。如果对赔偿事宜存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。