针对您提出的“工伤后法人变更了，我是否应该找现在的法人”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤责任是与用人单位（即原法人所代表的公司或组织）相关联的，而不是与某个具体的法人代表个人相关联。因此，当法人发生变更时，这并不影响您工伤责任的认定和追偿。

1. 工伤认定的基础：

   • 工伤认定是基于您与用人单位之间的劳动关系以及您在工作中受到的伤害事实。
   • 无论法人是否变更，只要您能提供充分的证据证明您是在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么您就有权获得工伤赔偿。

2. 法人变更的影响：

   • 法人变更通常意味着公司或组织的所有权、管理权或经营权发生了转移。
   • 但这种变更并不改变公司或组织作为用人单位的法律地位，也不影响其应承担的工伤责任。

3. 您应该采取的行动：

   • 继续与原用人单位（即变更后的法人所代表的公司或组织）沟通：尽管法人发生了变更，但您仍然应该与变更后的法人所代表的公司或组织进行沟通，说明您的工伤情况，并要求他们按照法律规定承担工伤责任。
   • 准备相关证据：为了支持您的工伤认定申请，您需要准备相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
   • 申请工伤认定：如果您与用人单位无法就工伤赔偿达成一致，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请时，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况。
   • 寻求法律援助：如果您在申请工伤认定或追偿过程中遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
   • 确保您提供的所有证据都是真实、有效且完整的。
   • 遵循当地劳动保障部门的规定和流程进行工伤认定申请。

综上所述，当工伤后法人发生变更时，您仍然应该找变更后的法人所代表的公司或组织来承担工伤责任。通过准备相关证据、申请工伤认定以及寻求法律援助等步骤，您可以维护自己的合法权益并获得应有的工伤赔偿。