关于“三倍薪酬是否包括当时带薪”的问题，结论前置如下：

1. 在法定节假日加班的情况下，三倍薪酬是包含劳动者当日正常工资的。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，除了获得当日的正常工资外，还能额外获得两倍的工资作为加班费，总计为三倍薪酬。

2. 若非法定节假日的其他场景提及“三倍薪酬”，则是否包含底薪需依据具体劳动合同或相关协议来确定。

详细分析：

法定节假日加班的三倍薪酬

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，在法定节假日加班时，劳动者获得的三倍薪酬已经包含了其当日的正常工资。

具体计算方式：

假设劳动者小王的日工资为200元，在国庆节等法定节假日加班一天，那么企业应支付其600元作为加班工资。这600元中，200元是小王当天应得的正常工资，另外400元则是因加班而额外支付的工资报酬。所以，从实际效果上看，小王在法定节假日加班一天，总共能获得600元的收入，这相当于其平日正常工资的三倍。

公式计算：

若以劳动者日工资为\(W\)，法定节假日加班一天应获得的总收入为\(I\)，则：

\(I = W + 2W = 3W\)

其中，\(W\)为劳动者当日正常工资，\(2W\)为因加班而额外支付的工资报酬。

非法定节假日的其他场景

在非法定节假日的其他场景中提及的“三倍薪酬”，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。一般来说，如果劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确规定了“三倍薪酬”的计算方式和构成，就应按约定执行。

• 有明确约定的情况：若合同中详细说明了“三倍薪酬”是基于底薪还是包括其他收入部分进行计算，劳动者和企业都应遵循这一约定。
• 无明确约定的情况：若双方对“三倍薪酬”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，此时可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。裁判机关将根据具体情况和相关证据来认定“三倍薪酬”的具体含义和计算方式。

建议与提醒：

对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于加班工资的计算方式和构成部分，确保自己的权益得到明确保障。如对自己的合同内容有疑问或认为工资权益受到侵害，可以直接向我咨询以获取准确的解答和帮助。同时，企业也应规范劳动合同的制定和管理，避免因约定不明而引发不必要的劳动争议。