结论前置：关于“三倍工资是否包含带薪工资”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。在法定节假日加班的情况下，三倍工资是包含劳动者当日正常工资的额外支付，即劳动者实际获得的是四倍于平日正常工资的收入（原工资+三倍加班工资中的额外两倍）；而在其他非法定节假日的特定情境下提及的“三倍工资”，则需依据劳动合同、公司规章制度或双方书面协议来确定是否包含底薪。

法定节假日加班的三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是额外支付的加班费，它包含了劳动者原本当日的正常工资（即底薪或基本工资部分）以及因加班而额外支付的两倍报酬。换句话说，劳动者在法定节假日工作的实际收入是平日正常工资的四倍（如果以日工资为计算基准的话，即原日工资+日工资×3中的额外两倍=四倍日工资，但通常表述为原工资基础上加三倍加班工资，合计理解上为四倍效果，核心在于明确三倍是额外支付）。

举例说明：

• 假设劳动者日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么用人单位应支付的报酬为：原日工资200元 + 额外加班工资400元（即200元×2，因为三倍中已含原工资的一倍，所以额外支付两倍）= 600元中的“额外支付部分”表述为三倍概念下的400元（实际总获得600元，是原工资的3倍表述对应的总金额，但理解上应为原工资+额外三倍中的两倍，即四倍效果中的支付总额，核心逻辑是三倍为额外支付）。更直观理解：直接表述为，法定节假日加班，劳动者应得原工资基础上，再额外获得三倍工资的加班费，即总共获得四倍于平日该日工资的收入（若仅从“获得倍数”角度阐述计算过程，可理解为：以平日工资为1倍，法定节假日加班共得4倍，其中1倍是原工资，3倍是额外加班费）。

其他情境下的“三倍工资”

在非法定节假日的其他场景中提及的“三倍工资”，其是否包含底薪则取决于具体的劳动合同或相关协议。

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或双方书面协议中明确规定了“三倍工资”的计算方式和构成，包括是否包含底薪、津贴、奖金等，那么就应按照约定执行。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果双方对“三倍工资”的理解存在分歧，且没有明确的合同条款或协议作为依据，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。在这种情况下，裁判机关会根据具体情况、行业惯例、公平原则以及相关法律法规来认定“三倍工资”的具体含义和计算方式。

建议与提醒

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于加班工资的计算方式和构成的部分，确保自己的权益得到明确保障。如果对自己的合同内容有疑问或认为工资权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
• 对于用人单位：应规范劳动合同的制定和管理，明确加班工资的计算方式和构成，避免因约定不明而引发不必要的劳动争议。同时，也应确保遵守相关法律法规的要求，合理支付劳动者的加班费用。