三倍工资是包含满勤工资（即正常出勤工资）的。以下从法律条款、具体解释及实际应用三个角度进行详细分析：
一、法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”明确指的是法定节假日加班当天劳动者实际应得的工资总额，它已经包含了当日的正常工资在内。
二、具体解释
三倍工资的构成：
- 如果劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资总额就是3X元。
- 这3X元中，X元是原本应该支付的正常工资（即满勤工资），另外2X元则是法定节假日加班的额外补偿。
与满勤工资的关系：
- 满勤工资是劳动者在正常出勤情况下应得的工资，它构成了三倍工资中的基础部分。
- 三倍工资并非仅仅是在正常工资之外额外支付的部分，而是已经包含了正常工资在内的总额。
三、实际应用
计算方式：
- 假设某劳动者的正常日工资是200元，如果在法定节假日加班，那么他当天应获得的工资总额就是200×3=600元。
- 这600元中，200元是原本应该支付的正常工资（满勤工资），另外400元则是法定节假日加班的额外补偿。
用人单位的义务：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍标准支付工资报酬。
- 如果用人单位未按照这一标准支付工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，确保在法定节假日加班时获得应有的报酬。
- 如遇用人单位对三倍工资的计算方式存在误解或不当操作，劳动者应及时与用人单位沟通并要求纠正；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与建议：三倍工资是包含满勤工资的，这是符合《中华人民共和国劳动法》相关规定的。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者在法定节假日加班时获得应有的报酬。劳动者也应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。