结论：纪委立案结案后当事人没有受处分，一般情况下不影响工资调整，若因立案期间工资调整受影响，在结案后无处分的情况下，通常可以补发工资，但具体能否补发以及补发的金额和方式，需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

从单位规章制度和劳动合同角度

1. 单位规章制度：许多单位都有关于工资调整的规章制度，这些制度可能规定了工资调整的条件、程序以及特殊情况下的处理方式。如果纪委立案期间，单位按照既定程序进行了工资调整，但因当事人处于立案状态而未对其进行调整，结案后当事人未受处分，单位可能会依据规章制度对其进行工资补发。例如，单位规定每年根据员工绩效进行工资调整，某员工在纪委立案期间错过当年的工资调整，结案后无处分，单位可能会根据其当年的绩效情况，按照调整后的工资标准补发差额。
2. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，且纪委立案不属于劳动合同中约定的可以不予调整工资的情形，那么在结案后当事人未受处分的情况下，单位应当按照劳动合同的约定进行工资补发。比如，劳动合同约定员工工作满一定年限后工资上调一定比例，某员工在纪委立案期间达到该年限，结案后无处分，单位应按照合同约定补发工资。

从法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资是劳动者劳动报酬的主要形式，纪委立案并不属于劳动者应受工资调整限制的法定情形。如果纪委立案结案后当事人没有受处分，说明其不存在影响工资调整的违法违纪行为，单位应当保障其取得劳动报酬的权利，按照正常情况进行工资调整和补发。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：此法强调用人单位与劳动者建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在纪委立案结案且当事人未受处分的情况下，单位若不进行工资调整或补发，可能违反了公平原则和诚实信用原则。劳动者可以依据该法与单位进行协商，要求单位按照规定进行工资补发。

特殊情况分析

1. 单位经济困难：如果单位在纪委立案期间或结案后出现经济困难，可能无法立即进行工资补发。但单位应当与劳动者进行沟通，说明情况，并制定合理的补发计划，在经济状况好转后及时补发工资。
2. 工资调整与立案存在间接关联：虽然纪委立案本身不属于影响工资调整的直接法定情形，但如果立案期间当事人的工作表现、职责等受到一定影响，单位可能以此为由暂不进行工资调整。然而，结案后当事人未受处分，单位需要证明这种间接影响仍然存在且合理，否则应当进行工资补发。如果单位无法证明，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：如果遇到纪委立案结案后工资调整受影响且未补发的情况，当事人可以先与单位进行沟通协商，了解单位未进行工资调整和补发的具体原因，并要求单位提供相关的依据。如果协商无果，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，当事人要注意保留好相关的证据，如劳动合同、单位规章制度、纪委立案和结案的相关文件等。