关于“持证上岗是否有试用期”的问题，这主要取决于具体的职业资格要求和用人单位的政策，但我可以根据人社部等7部门发布的“先上岗、再考证”阶段性措施来为您详细解释相关情况。

首先，需要明确的是，“持证上岗”这一要求通常针对的是法律法规明确规定的准入类职业资格。然而，在特定情况下，如受疫情影响导致部分职业资格考试推迟或取消时，相关部门会出台阶段性措施，允许符合条件的高校毕业生先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。

针对您的问题，如果是在“先上岗、再考证”的阶段性措施背景下：

1. 对于适用该措施的职业资格：如中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，以及护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等，符合条件的高校毕业生可以先上岗从事相关工作。在这种情况下，如果他们通过公开招聘进入事业单位工作，在签订聘用合同时，通常会约定1年的试用期。在试用期内，如果他们未能取得相应的职业资格，那么根据规定，应当依法解除聘用合同。

2. 对于不适用该措施的职业资格：对于《国家职业资格目录》内其他准入类职业资格，如果它们不属于“先上岗、再考证”的适用范围，那么通常要求持证上岗，且试用期的情况会根据用人单位的具体政策和劳动合同来确定，没有统一的“持证上岗就有试用期”的规定。

3. 一般情况下的持证上岗：在非阶段性措施的情况下，即正常招聘流程中，持证上岗是否设置试用期通常取决于用人单位的招聘政策、岗位需求以及与应聘者的协商结果。试用期是劳动合同中的一部分，其长度和条件应由双方根据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商确定。

综上所述，“持证上岗”是否有试用期并不是一个固定的答案，它取决于多种因素，包括职业资格的类型、是否适用阶段性措施、用人单位的政策以及劳动合同的具体条款等。因此，在回答这个问题时，需要具体分析具体情况。如果您有具体的职业资格或用人单位信息，我可以提供更精确的解答。