关于您提出的“没有双证，是否有三个月试用期”的问题，这实际上涉及到试用期设定的合法性和合规性，而不仅仅与是否持有双证（如学历证、职业资格证等）直接相关。以下是我为您提供的详细解答：

试用期设定的法律依据

首先，我们需要明确的是，试用期的设定是有明确的法律规定的。《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做了具体规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期与双证的关系

关于“双证”与试用期之间的关系，实际上法律并没有直接规定没有双证就不能设定试用期或试用期时长必须如何。试用期的设定主要基于劳动合同的期限，而不是劳动者是否持有某些特定的证书。当然，在实际用工中，某些岗位可能对劳动者的资质有特定要求，如必须持有某种职业资格证书才能上岗，但这属于岗位录用条件的一部分，与试用期的时长设定是两个不同的概念。

试用期的合规性要求

在设定试用期时，用人单位还需要注意以下几点以确保合规性：

1. 录用条件合法明确：录用条件应当明确、具体、量化，具备可操作性，不能出现空泛、抽象化的表述。
2. 考核评测规范公正：制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，严格落实考核程序。
3. 及时告知考核结果：录用条件、考核方案和考核结果关系到劳动合同的继续履行或解除，属于涉及劳动者重大利益的条款，劳动者具有知情权，用人单位需向劳动者公示。

结论

综上所述，没有双证并不直接影响试用期的设定。试用期的时长主要取决于劳动合同的期限，而不是劳动者是否持有某些特定的证书。当然，如果岗位对劳动者的资质有特定要求，用人单位可以在录用条件中明确这一点，但这与试用期的时长设定是两个不同的方面。因此，在设定试用期时，用人单位应当遵循相关法律法规的规定，确保试用期的合规性和合理性。