考上事业单位后，通常是有试用期的，但试用期内是否享受年假需根据具体工作年限判断。
一. 事业单位试用期的存在
- 事业单位在招聘新员工后，一般会设定一定的试用期，以评估新员工的工作能力和适应情况。这是事业单位人事管理中的一个常规环节。
二. 试用期内年假的享受条件
- 依据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果考生在考上事业单位之前，已经有连续1年以上的工作经历，那么即使在试用期内，也应享受年假。
- 年假天数的计算：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。试用期内的年假天数将依据这一规定进行计算。
三. 特殊情况下的年假享受
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工在试用期内存在某些特定情况（如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），则可能不享受当年的年休假。
综上所述，考上事业单位后通常会有试用期，而试用期内是否享受年假，主要取决于考生之前的工作年限以及试用期内的具体情况。如果考生之前已有连续1年以上的工作经历，且试用期内没有违反年假享受的相关规定，那么应享受相应的年假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。