解除劳动关系的通知里包含违法条款，并不意味着整个通知必然构成违法解除劳动关系，这需要分情况讨论：
违法条款为核心解除依据：
- 如果通知中的违法条款是用人单位解除劳动关系的主要或唯一依据，且该条款本身违反了法律法规的强制性规定（如违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件），那么整个解除行为很可能被认定为违法解除。
- 举例：用人单位以“员工未按时提交工作总结”为由解除劳动合同，但这一要求并非劳动合同或公司规章制度中的明确条款，且该理由不属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，因此构成违法解除。
违法条款为非核心解除依据：
- 如果通知中除了违法条款外，还包含了其他合法、有效的解除依据，且这些依据足以支持用人单位的解除决定，那么违法条款的存在可能不会导致整个解除行为被认定为违法。但违法条款本身仍然可能面临被撤销或无效的法律后果。
- 举例：用人单位以“员工严重违反公司规章制度”和“员工未按时提交工作总结”为由解除劳动合同。其中，“严重违反公司规章制度”是合法解除依据，而“未按时提交工作总结”可能因缺乏合法依据而被视为违法条款。但在此情况下，如果“严重违反公司规章制度”的指控成立，整个解除行为仍可能被认定为合法。
违法条款不影响解除整体合法性，但需承担其他法律责任：
- 即使违法条款的存在不影响解除劳动关系的整体合法性，用人单位仍可能因该条款的违法性而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、给予警告，或者对劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
法律建议：
- 对劳动者而言：如果收到包含违法条款的解除劳动关系通知，应仔细审查通知中的解除依据，评估其合法性。如认为解除行为违法，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对用人单位而言：在制定和执行解除劳动关系通知时，应确保所有条款均符合法律法规的强制性规定，避免使用违法或模糊的条款作为解除依据。同时，应建立健全的内部规章制度，明确解除劳动合同的合法条件和程序，以降低法律风险。
可能法律后果：
- 违法解除的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 违法条款的法律后果：违法条款可能被劳动争议仲裁委员会或人民法院认定为无效或可撤销，用人单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿责任。
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