这两句话的意思并不完全一样，虽然它们都涉及到劳动关系解除的问题，但侧重点和法律性质有所不同。
“辞职通知实为辞退”：
- 这句话通常意味着员工原本以为自己提交的是辞职通知，即主动提出离职，但实际上用人单位将其视为辞退，即用人单位单方面决定解除劳动关系。
- 在这种情况下，关键在于确定解除劳动关系的真实原因和责任方。如果确实是用人单位单方面辞退员工，且没有合法理由或未按照法定程序进行，那么用人单位可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
“辞职通知实为违法解除”：
- 这句话则明确指出，员工提交的辞职通知实际上被用人单位以违法的方式“解除”了。这里的“违法解除”指的是用人单位在解除劳动关系时违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序进行等。
- 在这种情况下，员工可以主张用人单位的解除行为违法，并要求用人单位承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
法律背景与建议：
- 在劳动关系解除的问题上，无论是员工主动辞职还是用人单位辞退，都需要遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。
- 如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据，如辞职通知、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的解除行为违反了法律法规的规定。
- 员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动关系，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
- 在某些情况下，如果违法解除导致员工遭受了其他损失（如精神损失、职业机会损失等），员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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