核心结论：发生工伤后与公司解除劳动关系，自己办理退休主要涉及退休条件确认、退休手续办理两个关键环节，下面为你详细阐述。

退休条件确认

1. 达到法定退休年龄
   • 目前我国企业职工法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。你需要先确认自己是否已经达到相应的法定退休年龄。如果是因为工伤导致身体状况特殊，可能还需要参考相关特殊政策规定，但一般情况下仍以法定退休年龄为基本标准。
2. 养老保险缴费年限满足要求
   • 办理退休需要养老保险累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。这里的缴费年限包括你在公司工作期间公司为你缴纳的部分以及你个人可能以灵活就业等方式自行缴纳的部分。如果你工伤后解除劳动关系，之前在公司工作期间的缴费年限会计算在内，但需要确保累计达到15年。如果缴费年限不足15年，你可以选择继续缴费至满15年后再办理退休，或者根据自身情况转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

退休手续办理

1. 准备相关材料
   • 身份证明：提供本人身份证原件及复印件，用于证明个人身份信息。
   • 户口本：原件及复印件，以确认户籍信息，部分地区退休政策可能与户籍相关。
   • 人事档案：如果有视同缴费年限的情况，人事档案是认定视同缴费年限的重要依据。例如，你之前在国有企业、集体企业等工作过的经历，相关的工作记录、工资单等都在人事档案中体现。
   • 养老保险手册：记录了你养老保险的缴费情况，包括缴费基数、缴费年限等信息。
   • 工伤相关证明材料：虽然工伤本身不影响退休手续的直接办理，但如果有工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料，在某些特殊情况下可能对退休待遇的核算等有一定影响，建议一并准备。
   • 银行卡：用于领取养老金，需要提供本人有效的银行卡复印件，并确保银行卡状态正常。
2. 办理流程
   • 前往社保经办机构：携带上述准备好的材料，前往当地的社会保险经办机构（一般是社保局或社保中心）办理退休手续。你可以提前通过当地社保部门的官方网站、电话等渠道了解具体的办理地点和办公时间。
   • 提交材料并填写申请表：在社保经办机构，向工作人员提交准备好的材料，并填写退休申请表。申请表上需要填写个人基本信息、工作经历、养老保险缴费情况等内容，要确保填写准确无误。
   • 审核与核算：社保经办机构会对你提交的材料进行审核，核实你的身份信息、缴费年限等情况。同时，会根据相关政策规定核算你的养老金待遇。审核和核算过程可能需要一定的时间，你可以向工作人员了解大致的办理周期。
   • 领取退休证和养老金：审核通过后，社保经办机构会为你发放退休证。从次月起，你就可以按照核定的养老金标准按月领取养老金了。养老金一般会发放到你提供的银行卡中。

特殊情况说明：如果你在工伤后解除劳动关系时，公司存在未依法为你缴纳社会保险等违法行为，导致你的养老保险缴费年限不足或者影响退休待遇核算等情况，你可以先与公司协商解决，要求公司补缴社会保险或者赔偿相应损失。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在办理退休过程中，如果你遇到任何疑问或者困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。