结论：根据您描述的情况，老板因生意不好而解除与您的劳动关系，您是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在此情况下，用人单位仍需向被裁减的员工支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体赔偿情况分析
您已工作4年多：
- 根据经济补偿的标准，您应获得至少4个月工资的经济补偿（因为您已工作超过4年，但不足4年半，所以按4年计算，若实际工作年限超过4年半则按4年半计算，即4.5个月工资）。
若老板未提前通知：
- 如果老板在解除劳动关系时未提前三十日通知您，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权要求老板支付一个月工资的代通知金。
若老板违法解除劳动关系：
- 如果老板解除劳动关系的行为被认定为违法（例如，未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不充分等），您除了可以要求经济补偿外，还可以要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
四、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿和可能的代通知金或赔偿金。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平。
五、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。