结论：若公司按天数计算薪酬但自行设定数量，可能存在不合法情形，需分情况判断并采取相应措施。以下是具体分析：
- 公司设定薪酬天数计算方式需合法合规
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了按天数计算薪酬的方式以及具体的薪酬数量标准，且该标准不低于当地最低工资标准，同时符合行业惯例和公平合理原则，那么公司自行设定的数量在一定程度上是具有合法性的。例如，双方约定每月工作22天，每天薪酬为200元，只要这个标准合理且不违反法律法规强制性规定，就是可行的。
- 但是，如果公司没有在劳动合同中明确约定按天数计算薪酬的具体数量标准，而是单方面随意设定，且该设定导致劳动者的薪酬低于当地最低工资标准，或者明显违背公平合理原则，损害了劳动者的合法权益，那么这种自行设定数量的行为就是不合法的。比如，公司突然将原本每天200元的薪酬降低为100元，且没有合理的理由和与劳动者协商的过程，这就侵犯了劳动者的权益。
- 劳动者可采取的应对措施
- 与公司协商：当劳动者发现公司按天数计算薪酬设定的数量不合理时，首先可以尝试与公司进行友好协商。向公司说明自己的诉求和依据，例如指出薪酬低于最低工资标准或者不符合行业水平等情况，争取公司调整薪酬数量。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司的行为违法。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，要准备好详细的仲裁申请书和相关证据材料，明确自己的仲裁请求和事实理由。
总之，公司按天数计算薪酬自行设定数量是否合法需要综合多方面因素判断，劳动者在遇到这种情况时要积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。