工伤鉴定的当天应算作上班，员工在此期间享有相应的工资福利和工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定作为工伤处理流程中的一个重要环节，是职工为了确认工伤性质、程度以及后续治疗、康复和赔偿等事宜而进行的必要活动。因此，工伤鉴定的当天，职工实际上是在履行与工作相关的职责，应被视为正常出勤，用人单位需按原工资福利待遇支付。
二、实际操作角度
工伤鉴定期间的特殊性：
- 工伤鉴定通常发生在职工受伤或患病后，身体状况可能需要一段时间的恢复和治疗。在此期间，职工可能无法立即返回工作岗位，但这并不影响其进行工伤鉴定的权利和必要性。
- 工伤鉴定是职工为了维护自身合法权益而进行的必要程序，用人单位应予以理解和支持。
视为出勤的合理性：
- 工伤鉴定是职工为了确认工伤情况而进行的，与正常的工作任务虽然形式不同，但实质上都是为了单位的利益和职工的权益而进行的。
- 将工伤鉴定当天视为出勤，既符合法律的规定，也体现了对职工权益的尊重和保护。
三、特殊情况考量
- 职工身体状况：如果职工在工伤鉴定当天身体状况极差，无法前往指定机构进行鉴定，且已向单位说明情况并提供了相关医疗证明，那么单位应予以理解，并视情况安排后续鉴定时间。此时，职工虽未实际前往鉴定，但不应被视为缺勤。
- 用人单位安排：用人单位有责任根据职工的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排后续的工作和治疗计划。如果单位要求职工在工伤鉴定当天必须上班而无法安排鉴定，或者对职工的鉴定申请不予支持，那么单位可能面临法律责任。
四、后续工作安排与权益保障
- 工作安排：工伤鉴定完成后，单位应根据职工的劳动能力情况来安排工作。如果职工已恢复劳动能力且愿意继续工作，单位应提供合适的工作岗位；如果仍无法胜任原工作，单位应调整工作岗位或提供必要的帮助和支持。
- 权益保障：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在工伤鉴定期间及之后的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按规定支付工资福利待遇或违反其他相关规定，职工有权向相关部门投诉举报并寻求法律援助。
总结来说，工伤鉴定的当天应算作上班，员工在此期间享有相应的工资福利和工伤待遇。这是对他们合法权益的充分保护，也是用人单位应尽的法律责任。如果您在工伤鉴定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。