被电信外包公司裁员后，你可以从以下角度维护自身权益，具体步骤和注意事项如下：
1. 确认裁员合法性：是否符合法定程序与条件
根据《劳动合同法》第41条，用人单位经济性裁员需满足以下条件：
- 实体条件：如濒临破产、生产经营严重困难、转产/技术革新等重大经营变化；
- 程序条件：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
若公司未履行上述程序（如未提前通知、未报告），裁员可能被认定为违法解除劳动合同，你有权要求公司支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
2. 核查经济补偿金计算是否合理
- 合法裁员补偿：根据《劳动合同法》第46条，公司应支付N倍经济补偿金（N为工作年限，6个月以上按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资）。
- 工资基数：补偿金按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
若公司未支付或计算错误，可要求补足差额；若拒绝支付，可申请劳动仲裁。
3. 主张未休年假、加班费等额外权益
- 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，若公司未安排休假且未支付300%工资报酬，可要求补发（需注意1年仲裁时效）。
- 加班费：若存在平时/周末/法定节假日加班且未支付加班费，可要求公司按150%/200%/300%工资标准补发（需保留考勤记录、加班通知等证据）。
4. 办理离职手续与社保转移
- 离职证明：公司应在解除合同时出具书面证明，注明工作期限、岗位及解除原因。若拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。
- 社保转移：要求公司及时办理社保减员手续，避免影响新单位参保或个人续缴。
5. 维权途径与证据收集
- 协商：优先与公司沟通，明确诉求并保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于未签合同、未缴社保等违法行为）。
- 仲裁：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、裁员通知等证据）。
行动建议：
- 立即整理劳动合同、工资流水、考勤记录等材料；
- 计算应得补偿金及额外权益金额；
- 根据公司态度选择协商、投诉或仲裁；
- 若对程序或计算有疑问，可直接向我咨询具体方案。
（注：若公司以“严重违纪”等理由单方解除合同，需另行分析解除合法性，此处暂不展开。）