作为律师，我必须首先明确：主动寻求被裁员并非法律所倡导的行为，且可能涉及复杂的法律后果和风险。 不过，基于你的提问，我可以从法律实务的角度，为你分析在特定情境下，外包员工可能如何“主动”面对裁员情况，以及需要注意的法律要点。

1. 了解裁员流程与法律依据
   首先，无论是正式员工还是外包员工，裁员都应遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），并履行通知工会、报告劳动行政部门等程序。作为外包员工，你应首先了解自己与用人单位或外包公司之间的合同关系，以及裁员可能涉及的法律依据。

   • 若你与外包公司签订劳动合同，则裁员主体为外包公司；
     
   • 若你直接与用工单位签订合同（较少见），则裁员主体为用工单位。
     关键点：明确合同关系，了解裁员是否合法。

2. 主动沟通，表达意愿
   如果你确实希望“被裁员”（例如因个人职业规划、家庭原因等），建议首先与外包公司或用工单位的人力资源部门进行坦诚沟通。在沟通中，你可以：

   • 表达自己的离职意愿，并询问公司是否有裁员计划或经济补偿方案；
     
   • 了解如果公司同意裁员，你将获得的补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）；
     
   • 协商确定离职时间、工作交接等事宜。
     注意：沟通时应保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权之需。

3. 关注经济补偿与权益保障
   如果公司同意裁员，你应重点关注经济补偿的合法性与合理性。根据《劳动合同法》：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     特殊情形：若公司未依法支付经济补偿，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 避免“主动辞职”与“被裁员”混淆
   重要提醒：如果你主动提出辞职，通常无法获得经济补偿（除非公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等）。因此，在沟通中应明确区分“主动辞职”与“被裁员”的性质，避免因表述不清而损害自身权益。

5. 法律风险防范

   • 书面协议：若与公司达成裁员协议，务必签订书面文件，明确补偿金额、支付时间、离职时间等关键条款；
     
   • 工作交接：妥善完成工作交接，避免因交接不清而承担责任；
     
   • 社保与档案：确认公司是否会依法为你办理社保转移、档案转出等手续。

总结：作为外包员工，如果你希望“被裁员”，应通过合法途径与公司沟通，明确合同关系、经济补偿等关键问题，并签订书面协议以保障自身权益。切勿盲目操作或签署不明文件，以免陷入法律纠纷。 如果你有具体案例或需要进一步分析，可以直接向我咨询。