您好，关于员工在50岁可以退休的情况，这主要取决于员工的性别、工作性质以及身体状况。以下是一些具体的情况说明：
首先，对于女性员工而言，存在几种可以在50岁退休的情形：
普通女工人：根据相关规定，女工人年满50周岁即可退休。这是最常见的一种退休情况。
特定工作条件下的女员工：如果女性员工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她们可以在年满45周岁时退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层女干部。不过，在您提到的情境中，我们关注的是50岁退休，所以这一点主要是作为额外信息提供，但值得注意的是，这类工作条件下的女性员工有更早的退休选择。
完全丧失劳动能力的女员工：如果女性员工年满45周岁，并且因病或者非因工致残，经过设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们也可以退休。虽然这一条款直接提到的是45周岁，但在实际操作中，如果女性员工在50岁时才被确认完全丧失劳动能力，且符合其他相关条件，同样可以申请退休。不过，更常见的是在达到45周岁且满足条件时即办理退休手续。但为了全面回答，我提及了这一可能性。
对于男性员工而言，一般情况下需要年满60周岁才能退休。但是，也存在一些特殊情况：
如果男性员工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么他们可以在年满55周岁时退休。不过，这并不符合您询问的50岁退休的条件。
如果男性员工年满50周岁，并且因病或者非因工致残，经过设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么他们理论上可以退休。但同样，这通常是在达到50周岁且满足条件时即办理，且这一条款更侧重于说明丧失劳动能力的情况，而非特指50岁退休的普遍情形。不过，为了完整性，我也提及了这一点。
重点总结：在您询问的情境下，最直接相关的是女性员工中的普通女工人，她们可以在年满50周岁时退休。另外，如果女性员工从事特定有害工作并达到规定年限，虽然可以在45周岁退休，但这也间接说明了存在更早退休的可能性，只是不是50岁这一具体点。对于男性员工，一般情况下50岁不符合退休年龄要求，除非满足特定丧失劳动能力的条件，但这种情况较为特殊且不是普遍现象。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。