企业与员工签订工资月结45天的协议，从法律角度来看，通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常被理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付上个月的工资，而不是延长支付周期至45天或更长时间。

法律分析

1. 支付周期的限制：

   • 法律明确规定了工资的支付周期，即按月支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够及时获得劳动报酬。
   • 延长支付周期至45天，可能违反了法律对工资支付周期的规定，从而构成拖欠工资的行为。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果企业拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在严重情况下，企业还可能面临行政处罚或法律诉讼，影响企业的声誉和经营。

3. 协议的有效性：

   • 即使企业与员工签订了工资月结45天的协议，该协议也可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 劳动者有权拒绝接受这种不合理的支付周期，并要求企业按照法律规定支付工资。

实际建议

1. 对于企业：

   • 应遵守法律法规，按照规定的支付周期及时支付员工工资。
   • 如需调整支付周期，应与员工充分协商，并确保调整后的周期符合法律规定。

2. 对于员工：

   • 如遇到企业拖欠工资或延长支付周期的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益不受侵害。

特殊情况说明

虽然一般情况下工资月结45天是不合法的，但也存在某些特殊情况或行业惯例可能允许稍长的支付周期。然而，这些情况通常需要得到劳动行政部门的批准或符合特定行业的规定，并且不能违反法律对工资支付的基本原则和要求。因此，在大多数情况下，企业与员工签订工资月结45天的协议仍然是不合法的。

综上所述，企业与员工签订工资月结45天的协议通常是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。