学校事业奖励绩效工资里一般不可以安排加班费。以下从不同角度进行分析：
法律角度
工资构成与加班费性质：
- 工资通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分。其中，基本工资是固定的，而绩效工资则与员工的工作表现、业绩等挂钩。
- 加班费是员工因超出正常工作时间工作而应获得的额外报酬，其性质与绩效工资不同。加班费是对员工额外劳动的补偿，而绩效工资则是对员工工作成果的奖励。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费应按照员工的基本工资为基数进行计算，并单独支付。这意味着加班费不应被纳入绩效工资或其他工资组成部分中。
- 学校作为事业单位，其工资发放也应遵循相关法律法规的规定，确保加班费的独立性和合法性。
实际操作角度
工资发放惯例：
- 在实际操作中，学校通常会按照既定的工资发放制度来执行，包括基本工资、绩效工资、加班费等各项的发放。这些制度通常会在学校的规章制度或劳动合同中明确规定。
- 如果学校将加班费纳入事业奖励绩效工资中发放，这可能违反了学校的工资发放制度或相关法律法规的规定。
员工权益保护：
- 员工有权获得合法的加班费报酬。如果学校将加班费纳入绩效工资中发放，可能导致员工无法准确了解自己的加班费情况，从而损害员工的合法权益。
- 员工在发现学校存在违规发放加班费的情况时，可以向学校相关部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。
建议与后果
建议：
- 学校应严格按照相关法律法规和学校的工资发放制度来执行，确保加班费的独立性和合法性。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和加班费发放情况，如有疑问应及时向学校相关部门咨询。
可能后果：
- 如果学校违规将加班费纳入事业奖励绩效工资中发放，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的投诉举报。
- 员工在发现学校存在违规行为时，有权要求学校进行纠正并支付应得的加班费报酬。如果学校拒绝支付或处理不当，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，学校事业奖励绩效工资里一般不可以安排加班费。学校应严格遵守相关法律法规和工资发放制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。