正常休假期间，工资是应当正常发放的。以下从不同休假类型详细分析：
法定节假日休假：
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，如春节、国庆节等。在这些节日休假期间，劳动者应享受与正常工作相同的工资待遇。这是因为法定节假日具有特殊的法律意义，是劳动者休息和放松的时间，用人单位不得因劳动者休假而扣减工资。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。在年休假期间，劳动者同样应享受与正常工作相同的工资待遇。年休假是劳动者因工作而应得的休息权益，用人单位应当予以保障。
病假、事假等特殊休假：
- 对于病假，根据相关规定，劳动者在病假期间应享受一定的病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 对于事假，情况则相对复杂。一般来说，事假是无薪的，即劳动者在事假期间不享受工资待遇。但这也取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了事假期间的工资待遇，那么应按照相关规定执行。不过，在大多数情况下，事假是无薪的，除非用人单位出于特殊考虑或双方有特别约定。
法律建议：
- 如果您在正常休假期间被扣减了工资，首先应查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相悖，您可以与用人单位进行协商，要求按照法律法规支付休假期间的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规，扣减劳动者休假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位支付被扣减的工资，并可能获得一定的经济补偿。
总之，正常休假期间，工资是应当正常发放的。如果遇到用人单位扣减休假工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。