针对您提出的“单位辞退员工因身体原因能否领取相关补偿或保险金”的问题，这主要涉及到两个方面：一是单位辞退员工是否合法以及应支付的赔偿；二是被辞退员工是否符合领取失业保险金的条件。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、单位辞退员工因身体原因的合法性及赔偿问题

1. 医疗期保护：

   • 根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的通知，对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位在医疗期内解除劳动合同，且未进行劳动能力鉴定，则属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法解除劳动合同，则应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 实际案例：

   • 以您提供的案例为例，张女士因患肠癌被公司辞退，且公司未在医疗期内进行劳动能力鉴定，仲裁庭和法院均认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金和医疗补助费。

二、被辞退员工领取失业保险金的条件

1. 申领条件：

   • 累计缴纳失业保险费满12个月。
   • 非因本人意愿中断就业（包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退等）。
   • 进行失业登记并有求职要求。

2. 特殊情况说明：

   • 若员工因身体原因被单位辞退，且符合上述申领条件，则可以领取失业保险金。
   • 若员工主动辞职或提出解除劳动合同，则不属于“非因本人意愿中断就业”，无法申领失业保险金。

三、综合建议

1. 保留证据：

   • 若您因身体原因被单位辞退，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动关系通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业人士：

   • 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

3. 及时申领失业保险金：

   • 若您符合领取失业保险金的条件，请及时到当地社保部门进行失业登记并申领失业保险金，以保障自己的基本生活需求。

综上所述，单位辞退员工因身体原因是否合法以及能否领取相关补偿或保险金，取决于具体情况和法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。