因为身体原因被辞退，您依然有权获得当月的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因无法继续工作而被辞退时，用人单位应当支付其当月的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否因身体原因离职无关。只要劳动者在该月内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、实际操作角度
工资支付时间：
- 通常情况下，用人单位会在每月的固定日期支付工资。如果您因身体原因在工资支付日前被辞退，用人单位仍应支付您当月的工资。
- 如果工资支付日已过，但您因身体原因尚未领取工资，您也有权要求用人单位支付。
工资计算方式：
- 当月工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。
- 如果您因身体原因在月中离职，用人单位可能会根据您实际工作的天数来计算应支付的工资。
离职手续：
- 在办理离职手续时，您可以与用人单位确认工资支付的具体金额和时间。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况考虑
医疗期：
- 如果您因身体原因需要长期治疗，且处于医疗期内，用人单位不得随意辞退您。
- 在医疗期内，用人单位应当支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和政策而异。
违法辞退：
- 如果用人单位以您身体原因为由违法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），您不仅有权要求支付当月工资，还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
四、建议与行动
保留证据：
- 在办理离职手续时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、离职证明等证据。
及时沟通：
- 如果您对工资支付有疑问或遇到问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，因为身体原因被辞退并不影响您获得当月的工资。如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。