结论：外企员工拿到离职证明后，是否还会对其进行合规调查，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的政策、调查的原因以及员工离职的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与流程：
- 许多外企，尤其是大型跨国公司，通常拥有完善的合规体系和内部调查机制。这些机制不仅针对在职员工，也可能在员工离职后，根据特定情况或需要，对离职员工进行合规调查。
- 调查可能涉及员工在职期间的行为、交易记录、项目参与情况等，以确保公司没有因员工的不当行为而遭受损失或面临法律风险。
调查的原因：
- 如果公司在员工离职后发现某些可疑行为或潜在风险，如财务违规、数据泄露、违反职业道德等，公司可能会启动合规调查，以查明事实真相并采取相应措施。
- 此外，如果员工离职前涉及正在进行的调查项目或案件，公司可能会在员工离职后继续调查，以确保调查的完整性和准确性。
员工离职的具体情况：
- 如果员工是正常离职，且没有涉及任何违规行为或争议，那么公司对其进行合规调查的可能性相对较低。
- 然而，如果员工是因违规行为被解雇或主动辞职以避免调查，那么公司对其进行合规调查的可能性就会显著增加。
法律与合规要求：
- 在某些情况下，公司可能因法律或监管要求而对离职员工进行合规调查。例如，如果公司涉及法律诉讼或监管审查，且离职员工可能掌握相关信息或证据，那么公司可能会对其进行调查以获取必要的信息。
法律建议：
- 对于员工而言，如果担心离职后可能面临合规调查，可以主动与公司沟通，了解公司的调查政策和流程，并确保自己在离职前已经妥善处理了所有与工作相关的事务。
- 如果员工确实面临合规调查，应积极配合公司的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。同时，员工也有权保护自己的合法权益，如隐私权、名誉权等，如果公司的调查行为侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助或采取其他合法措施维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工在合规调查中配合良好，且没有发现任何违规行为，那么调查通常不会对员工产生负面影响。
- 如果员工在调查中被发现存在违规行为，公司可能会根据公司的政策和相关法律法规采取相应措施，如警告、罚款、解雇等。在严重情况下，员工还可能面临法律责任。
总之，外企员工拿到离职证明后是否还会对其进行合规调查，取决于多种因素。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。