关于您提出的“离职证明公司会去查吗”这一问题，这确实是一个涉及职场诚信与用人单位管理实践的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的重要性
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明。它通常包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者来说至关重要，因为它不仅是劳动者与新用人单位建立劳动关系的重要依据，也是劳动者享受失业保险、求职补贴等权益的必要条件。
二、公司是否会查离职证明
一般情况：在大多数情况下，新用人单位在招聘过程中会要求劳动者提供离职证明，以核实其工作经历和与前用人单位的劳动关系状态。然而，并非所有公司都会对离职证明进行严格的核查。这主要取决于公司的招聘流程、岗位需求以及用人标准等因素。
特殊情况：对于某些关键岗位或高级管理职位，新用人单位可能会更加注重劳动者的诚信记录和工作经历的真实性。在这种情况下，公司可能会通过多种渠道对离职证明进行核查，包括但不限于联系前用人单位进行确认、通过背景调查公司进行核查等。
法律风险：如果劳动者提供的离职证明存在虚假信息，且新用人单位因此遭受了损失（如因劳动者能力不符或存在欺诈行为而导致的经济损失），新用人单位有权依法追究劳动者的法律责任。同时，这也可能对劳动者的职业声誉和未来就业造成负面影响。
三、建议与注意事项
保持诚信：作为劳动者，应始终保持诚信原则，如实提供自己的工作经历和离职证明。任何虚假信息都可能对您的职业生涯造成不可挽回的损失。
妥善保管离职证明：离职证明是您与前用人单位劳动关系的重要证明文件，应妥善保管。在求职过程中，如需提供离职证明，应确保其真实性和完整性。
了解新用人单位的招聘流程：在求职前，您可以尝试了解新用人单位的招聘流程和背景调查要求。这有助于您更好地准备求职材料，并避免因提供虚假信息而引发的法律风险。
积极配合背景调查：如果新用人单位提出进行背景调查，您应积极配合并提供必要的协助。这有助于建立您与新用人单位之间的信任关系，并提高您的求职成功率。
综上所述，虽然并非所有公司都会对离职证明进行严格的核查，但保持诚信原则、妥善保管离职证明以及了解新用人单位的招聘流程和背景调查要求仍然是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。