结论：员工因不同意搬迁被开除且仲裁输了，在符合一定条件下是可以领取失业金的。

分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《失业保险条例》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：
     • 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已办理失业登记，并有求职要求。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 非因本人意愿中断就业：员工因不同意公司搬迁而被开除，这属于非因员工本人意愿中断就业的情形。尽管仲裁输了，但这并不改变员工被开除的事实，也不影响其领取失业金的资格（前提是仲裁结果不涉及对员工是否属于“非因本人意愿中断就业”的否定）。
   • 其他条件：员工还需满足已参加失业保险并缴费满1年，以及已办理失业登记并有求职要求等条件。这些条件与仲裁结果无关，而是取决于员工个人的失业保险缴纳情况和失业后的行为。

3. 仲裁结果对领取失业金的影响：

   • 仲裁结果主要解决的是员工与公司之间的劳动争议，如搬迁的合法性、开除的合理性等。这些争议的结果并不直接影响员工领取失业金的资格。
   • 除非仲裁结果明确指出员工被开除是因其自身过错（如严重违反公司规章制度等），且这种过错被认定为“因本人意愿中断就业”，否则员工仍有权领取失业金。

4. 实际操作建议：

   • 员工在符合领取失业金条件的情况下，应尽快到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。
   • 在办理过程中，员工可能需要提供相关证明材料，如身份证、失业保险缴费记录、被开除的证明等。
   • 如果员工对仲裁结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但无论诉讼结果如何，都不影响员工在符合条件下领取失业金的权利。

总结与建议： 员工因不同意搬迁被开除且仲裁输了，并不意味着其失去了领取失业金的资格。只要员工满足领取失业金的条件，就可以依法申领。如果员工在申领过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。